仕事Q&A

社員の男女比を教えてください
正社員で男77%:女22%です。女性社員の人数が年々伸びています。(2020年11月現在)
2018年に女性の活躍を推進している企業として「愛知県女性輝きカンパニー」の認証を取得しました。また、2019年にワークライフバランスに取り組んでいる企業として「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に登録されました。
社員の平均年齢、平均勤続年数を教えてください
40.7歳です(2020年11月現在)。 最近は若年層の入社が増え、雰囲気もいっそう明るくなっています。平均勤続年数は12.5年(2020年11月現在)です。
勤務時間と残業時間を教えてください
勤務時間は8:30~17:15(休憩45分)、残業時間は部署により異なりますが、全社月平均で18時間ほどです(2020年11月現在)。勤怠管理システムの導入や、事務作業の自動化(RPA)で残業時間の削減に取り組んでいます。
マイカー通勤は可能ですか、またマイカー通勤の人はどれくらいいますか
可能です。無料駐車場を用意しています。駐車場から社屋までの距離も近いため、とても便利です。またマイカー通勤の人は、全体の6割程度です。
希望の職種に就けますか
年に2回、異動希望を申し出る機会があります。能力や仕事の状況など鑑み、できるだけ希望に添えるよう配慮します。
新卒で入社した場合、製造部に配属されることが多いです。これは、レーザを深く学ぶためです。
転勤はありますか
事業所は本社(愛知県知立市) とレーザテクニカルセンター(横浜市)の2拠点です。滅多に転勤はありませんが、ご本人の希望を聞いたうえで、転勤の可能性はあります。
休日はどれくらいありますか
2020年度は昨年より1日増しの、年間休日115日です。さらに、有給休暇奨励日(計画年休)が年間5日あります。毎年徐々に増やし、120日を目指しています!
ちなみに、有給休暇取得率は70%で、全国平均を大きく上回っています。
どのような福利厚生がありますか
ベネフィット・ステーションという福利厚生サービスの会員になっています。レジャー施設や宿泊施設など、様々な場面で割引きを受けることができます。
また、英会話スクールやビジネススクールの受講費用の8割を会社が負担する「自己啓発支援制度」があります。
出産や育児、介護に関する制度はありますか
産前産後休暇、介護休暇、育児・介護休業および短時間勤務制度など、整備されています。育児にかかる短時間勤務は、子供が小学校に入るまで取得することができます。
2021年からは、子の看護、家族の介護のために年間5日間まで有給の休暇をとれる制度を作りました。
ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいる会社として「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」の登録もされています。
新入社員ですが、入社直後はどんなサポートがありますか
新入社員研修などの教育を経たあと、全部署を数週間ずつローテーションでまわります。仕事の流れや各部署の役割りを認識すること、たくさんの人とコミュニケーションをとることで、配属後の業務が円滑に進みます。
将来的に職種の変更はありますか
会社の状況や、本人の成長などを考慮し、職種変更をお願いすることはあります。年に2回、希望を申し出る機会がありますので能力や仕事の状況など鑑み、希望の職種変更をすることもあります。
中途入社の割合を教えてください
新卒入社と中途入社の割合は4:6です。毎年新卒も中途も採用しています。
ノルマはありますか
ノルマはありません。半年ごとに上司と業績目標を立て、その達成に取り組んでいただきます。
試用期間はありますか
入社後3か月間は、試用期間としています。著しい勤務不良がなければ、そのまま正規採用となります。
教育制度について教えてください
階層ごとで必要な知識は階層別教育で、専門知識はOJTや外部講習で身につけます。自己啓発を積極的にサポートするため、英会話スクールや通信教育などを、最大8割会社負担で受講できる制度もあります。
語学のスキルは必要ですか
特に必須ではありません。ただ、仕事内容やお客様によって英語のスキルが役立つ場面もあります。また、英会話スクールの通学費用を最大8割会社が負担する制度があります。
レーザって危険な感じがするけど・・
レーザは人工的に作られた特殊な光で、高密度になると一瞬で金属を溶かしてしまう程のパワーになることもあります。そのため、作業従事者が決められた予防対策を怠ると非常に危険です。レーザを扱う場合は定められた安全予防対策に則り、レーザを直接見ないようレーザ管理区域用保護具や作業用保護具を用いますが、安全教育としてこれらの知識は入社した際にしっかりと身に着けていただきます。当社では、これまでレーザによる事故、災害は一度も発生していません。